北京联业-专业的北京业务外包

关于我们 

北京联业,为全国企事业单位提供全方位、多层次、细分化的业务外包服务,根据国家的经济政策及企业的发展需要,我们不断转变经营模式,有效提高员工管理效能,避免人才流失,降低企业管理成本,规避劳资纠纷,维护企业形象。为成为值得依赖的合作伙伴而不懈地努力! 
我们的愿景是成为行业的佼佼者,成为中国劳务派遣行业前进的主帅。我们要让人才更有价值,让企业更有品质。我们经营企业的精神是诚实做人,踏实做事,要与客户一起成长、繁荣!

北京联业,为全国企事业单位提供全方位、多层次、细分化的业务外包服务,根据国家的经济政策及企业的发展需要,我们不断转变经营模式,有效提高员工管理效能,避免人才流失,降低企业管理成本,规避劳资纠纷,维护企业形象。为成为值得依赖的合作伙伴而不懈地努力! 
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人力资源外包
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    1、根据企业需求,在最短的时间内向企业推荐合适的人员;2、员工入职:签订劳动合同,明确双方协议;3、合同管理:与员工签订劳动合同;4、工资发放:准确的向员工发放

劳务派遣
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  • 劳务派遣转移派遣的服务内容

    1、用人单位根据工作实际需要,向聚人人力公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等。2、公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行选择并确定。3、然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,派遣公司和被聘用人员签订聘用合同4、聚人人力自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订劳动合同。

  • 劳务派遣转移派遣单位合作流程

    1、业务咨询:初步了解双方意向,确认公司资质;2、用工单位提出人才派遣要求,确定完全派遣或转移派遣;3、依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解;4、根据不同用工单位要求及现有状况,制定人才派遣方案;5、双方研究、协商人才派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;6、签订《转移派遣协议》明确双方权利、义务,分清法律责任;

  • 劳务派遣转移派遣的优势

    1、规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险2、规避企业与员工解除或终止劳动合同时支付经济补偿3、方便企业裁减人员避开企业减员退工需要审批的程序4、避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响

  • 符合参保条件的人员到哪里办理老年居民生活保障参保申请手续?

    申请参保的老年居民到户籍所在社区劳动保障服务室申领并填写《城镇老年居民生活保障参保申请表》,同时提供一张2寸免冠近照,本人身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件。  已享受各类政府补贴的人员,还要填写《自愿停止享受政府补贴待遇表》并由原发放部门确认。  委托他人办理申请手续的,受托人要提供本人身份证原件及复印件。

  • 产假的相关规定?

    1、正常分娩的,产假98天(含产前假15天);  2、7 个月以上(含)生产或早产的,按正常分娩对待;  3、分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的,产假增加0.5个月;  4、多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,产假增加 0.5 个月;  6、妊娠不满 3 个月流产(含自然流产、人工流产)的,产假 1 个月;  7、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产假 1.7 个月;  8、生育津贴(即产假

  • 如何查询社保缴费?

     1、电话查询  拨打人力资源和社会保障咨询服务专线12333 选择人工服务或自动语音信息查询。  注:人工服务时间为周一至周五9:00-12:00,13:30-17:00(节假日除外);遇坐席忙的,可通过留言咨询,工作人员会及时与您联系。自动语音信息只能查当年度的信息。  2、网上办事查询  开通网上办事,凭用户名和密码登陆劳动保障网,通过网上办事进行查询。  参保人员已申请了市民邮箱的,直接凭

  • 什么是公积金转商业贴息贷款?

    公积金转商业贴息贷款,是指公积金中心因阶段性资金紧张,由银行按照公积金中心审批的贷款额度,先行向公积金贷款借款人发放商业性个人住房贷款,由公积金中心按月给予借款人利差补贴,待公积金中心资金宽裕时,再将银行商业性个人住房贷款置换转回为公积金贷款的业务。

  • 个体参保人员基本养老金的计发办法

    (1)“新人”基本养老金=基础养老金+个人账户养老金,其中:  基础养老金月标准=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+参保人员本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%  个人账户养老金月标准=参保人员退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。  (2)“中人”基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金  基础养老金月标准和个人账户养老金月标准计算公式与新人相

公司新闻
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    1.激励可以发挥职工潜能。哈佛大学的心理学家威廉·詹姆士在对人的激励研究中发现:缺乏激励的职工仅能发挥其实际工作能力的20%~30%。因为只要做到这一点,就足以使自己保住饭碗,但是受到充分激励的职工,

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    有一定的用途,我了解的用途主要有:1、它属于职业技能证,考一级的话,退休时,可按规定享受一个月几百块的补贴;2、如果是非人力资源管理专业的话,考取证件的过程可以学习人力资源基础知识;3、在应聘新的单位

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