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人力资源资本化应如何进行会计处理?

人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程,即通过对人力资源的激活,使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本,从而创造和维持企业持续竞争优势。因此,人力资源资本化的结果应包括两个部分:人力资本和社会资本。

  1.促进人力资源的合理配置和有效流动 2.完善企业资本产权制度,实现人力资本产权激励

  3.推进人力资本投资,促进社会经济增长

  人力资源资本化的条件

  1.完善人力资本市场机制 2.做好人力资本索取企业剩余的制度安排 3.建立和完善人力资本的价值评估模式


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